採用情報｜株式会社テクノメタル

Recruit採用情報

選考フロー先輩社員の声よくあるご質問一日の流れデータで知る
テクノメタルの職場

selection flow選考フロー

step 1

ご応募

step 2

面接 2回程度

step 3

合否連絡

step 4

勤務開始

募集要項

※外部サイト（engage）へ移動します。

employee voice先輩社員の声

先輩社員 Kさん先輩社員 Mさん先輩社員 Yさん

interview 01

先輩社員 Kさん

現職：海外営業／入社18年目／前職：ホテルレストランスタッフ

Q1.前職から転職したきっかけは？

シェラトンホテルのレストランで働く中で、英語でやりとりする外国人経営者の姿に刺激を受け、「語学力を活かしてグローバルに働きたい」と留学を決意しました。

Q2.テクノメタルに入社を決めた理由は？

英語力や海外経験を生かせる環境だったことと、多様な商材を扱える自由な社風に魅力を感じ、入社を決めました。

Q3.入社後に感じたことは？

やりたいことに挑戦できる反面、幅広い商材を扱うため、知識習得の大変さも感じましたが、入社当初より周囲のサポートが手厚く、安心して仕事に取り組めています。

Q4.今後の目標は？

既存の業務だけでなく、新しい商材を新しい顧客に提案し、ゼロから価値を生み出すような仕事に挑戦していきたいです。

interview 02

先輩社員 Mさん

現職：貿易事務／入社3年目／前職：アパレル販売員

Q1.転職のきっかけは？

サービス業での不規則な勤務や職場との関係の希薄さに悩み、プライベートと両立しながらモチベーション高く働ける環境を求めて転職を考えました。

Q2.入社の決め手は？

英語を使う事務職であること、少数精鋭でやりがいを感じやすいこと、そして完全週休二日制という働きやすい条件に惹かれました。

Q3.実際に働いてみてどうでしたか？

未経験からでも丁寧に教えてもらえる教育体制があり、安心してスタートできました。分からないこともすぐに相談できる環境で、日々成長を実感しています。

Q4.職場の雰囲気は？

集中して働く時間と、和やかな交流のバランスが取れた職場です。商社らしい堅苦しさもなく、働きやすさを感じています。

Q5.今後の目標は？

上司のように周囲をサポートできる存在になること。また、趣味で始めた韓国語の勉強を続け、仕事にも生かせるようにしたいです。

interview 03

先輩社員 Yさん

現職：海外営業／入社3年目／新卒入社

Q1.入社のきっかけは？

新卒で入社しました。海外営業に挑戦できる環境に惹かれたことと、幅広い商材を扱える点、働きやすい制度やオフィス環境が魅力でした。

Q2.入社後の印象は？

期待以上にグローバルなビジネスに関われる環境で、年に数回の海外出張もあります。OJTを通じて実践的に学べるため、成長スピードも早いと感じています。

Q3.職場の雰囲気は？

風通しがよく、提案や相談がしやすい環境です。裁量を持って働けるので、自ら動く意欲のある人にはぴったりの職場だと思います。

Q4.今後の目標は？

より多くのグローバル案件に挑戦し、ビジネスの幅を広げたいです。プライベートではダイエットも目標にしています（笑）。

faqよくあるご質問

応募・選考について

応募方法を教えてください。

当社の採用ページ内にある「募集要項」（※外部サイトへ移動します）から希望の職種をお選びいただきご応募ください。履歴書や職務経歴書の提出をお願いしております。書類選考を通過された方には、面接の日程をご案内いたします。

応募から内定までの流れを教えてください。

一般的な流れは以下の通りです。書類選考→一次面接（対面orオンライン）→二次面接（対面）→内定選考期間はおよそ2〜4週間を想定しております。

未経験でも応募できますか？

はい、未経験の方も歓迎しています。入社後は基礎から学べる研修をご用意していますので、ご安心ください。未経験からスタートした社員も多数活躍しています。

仕事内容について

配属先はどのように決まりますか？

選考過程や面談を通じて、希望や適性を考慮した上で決定いたします。配属後もキャリア相談の機会を設けておりますので、将来的な異動や挑戦も可能です。

入社後の研修制度について教えてください。

入社後は、業界知識やビジネスマナーを学べる導入研修を受けていただきます。その後、配属先ごとのOJT研修を通じて、実践的なスキルを身につけていただきます。

異動や転勤の可能性はありますか？

配属部署や勤務地により異なりますが、基本的には転居を伴う転勤はありません。ただし、本人のキャリアプランや会社の方針に応じて、異動をお願いする場合があります。

福利厚生・制度について

福利厚生にはどのようなものがありますか？

各種社会保険のほか、以下のような福利厚生をご用意しています。・交通費全額支給
・freee福利厚生ベネフィットサービス（民間の福利厚生アプリ）
・健康診断・人間ドック補助
・保養所
・レクリエーションイベント（春のお花見・夏の創業祭・冬の忘年会）

有給休暇は取得しやすいですか？

はい、当社では有給休暇の取得を推奨しています。事前に申請いただければ、希望のスケジュールで取得しやすい環境です。2024年度の有給取得率は75％です。

テレワークやフレックスタイム制度はありますか？

テレワーク制度、時差出勤制度を導入しています。詳しくは面接時にご相談ください。

給与・待遇について

初任給はどのくらいですか？

初任給は職種や経験、スキルによって異なります。具体的な金額については、面接時に詳しくご説明いたします。

給与の見直しや昇給のタイミングはいつですか？

年に1回4月に定期昇給を含め給与の見直しを行っています。成果や貢献度に応じて昇給や昇格のチャンスがあります。

年収のモデルケースを教えてください。

入社3年経過社員の平均年収は約450万円です。職位や功績評価によって年収は異なりますが、面接時に具体的なモデルケースをご案内できます。

副業は可能ですか？

原則として副業は認めておりません。

交通費や住宅手当は支給されますか？

交通費は全額支給しています。住宅手当は支給しておりません。

試用期間中の給与はどうなりますか？

試用期間中も本採用時と同じ給与を支給しています。試用期間は3ヶ月間です。

退職金制度はありますか？

はい、当社では退職金制度を導入しています。勤続年数や最終給与に応じて支給額が決定されます。

会社について

貴社の企業理念やビジョンを教えてください。

当社は「さらにエコロジカルな世界へ」を企業理念として掲げ、環境にやさしい製品の提供と通してお客様や社会に貢献することを目指しています。社員一人ひとりが成長し続けられる環境を提供しながら、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。

社内の平均年齢や男女比を教えてください。

平均年齢は約40歳で、男女比は6:4となっています。幅広い世代の社員が活躍しており、多様な価値観を尊重する社風です。

SDGsや社会貢献活動への取り組みはありますか？

はい、当社ではSDGsの目標達成に向けた取り組みを積極的に行っています。具体的には、環境負荷低減に向けた省エネ活動や、地域貢献を目的としたボランティア活動を推進しています。

daily flow1日の流れ

テクノメタルの営業社員がどんな日常を送っているのか密着しました。
入社してからの日々をイメージしてみてください。

通常の一日の流れ出張時の一日の流れ

通常の1日

9：30

出勤

朝一番に行うのはパソコンでのメール確認。必要に応じて返信をした後は、訪問の準備をします。
10：00

訪問

クライアントとの打ち合わせを行い、進捗確認や要望のヒアリングを通じて最適な提案につなげます。
12：00

お昼休憩

昼食をとりながらリフレッシュします。外に出て気分転換をしたり、同僚と談笑したりしながら、午後の業務に向けて英気を養います。
15：00

ミーティング

プロジェクトの進捗共有や課題の確認を行い、チーム内で意見を交換します。円滑な業務進行のため、次のアクションを明確にし、方向性をすり合わせます。
17：30

退社

必要な報告や翌日の準備を済ませたら退社します。仕事とプライベートのバランスを大切にし、リフレッシュする時間を確保します。